8 Wie sind Sie zu Ihrer Tätigkeit als Personalleiter bei der ISGUS GmbH gekommen? Ich habe über einen Personalberater die Information erhalten, dass die ISGUS GmbH einen neuen Personalleiter sucht. ISGUS war mir bereits durch ZEUS® bekannt. Als Personaler habe ich oft mit ZEUS® gearbeitet und war begeistert von der Software. Die Möglichkeiten, welche das System bietet, insbesondere die statistischen Auswertungen, waren immer ein Vorteil für mich. Die örtliche Nähe und die deutschlandweite Vertriebsstruktur der ISGUS GmbH haben mich ebenfalls überzeugt. Was hat Sie dazu bewegt, in der Personalabteilung zu arbeiten, bzw. Personalleiter zu werden? Ich habe zuerst eine Ausbildung als Industriekaufmann absolviert. Anschließend war ich in demselben Unternehmen in der Finanzbuchhaltung und der Arbeitsvorbereitung tätig. Als die Personalabteilung Unterstützung gesucht hat, wurde ich für die Sachbearbeitung und danach für die Ausbildungsbetreuung eingesetzt. Hier merkte ich sofort, dass mich die Arbeit in der Personalabteilung begeistert. In meinem beruflichen Werdegang konnte ich dann in verschiedenen Unternehmen als Personalreferent, Teamleiter und schließlich als Personalleiter meine Erfahrungen sammeln. Was sehen Sie als größte Herausforderung in Ihrem Beruf? Die größte Herausforderung sehe ich darin, jeden Mitarbeiter einzeln und individuell dort abzuholen, wo er sich aktuell befindet. Ich möchte eine optimale Betreuungsqualität sowie die Bedürfnisse der Mitarbeiter erfüllen und eine gemeinsame Lösung für Probleme finden. Eine weitere Herausforderung ist die Integration der Generation Z, welche als aktuelle Berufseinsteiger in die Unternehmen eintreten. Gibt es Maßnahmen, die Sie als neuer Personalleiter einbringen möchten? Ich möchte, dass die Personalabteilung nicht nur als Dienstleister wahrgenommen wird sondern, dass unsere Türe immer und für jeden offen steht. Zusammen mit meiner Abteilung möchten wir die HR-Prozesse im Bereich Rekrutierung und Onboarding verbessern. Außerdem ist mir die Kommunikation und Informationsweitergabe sehr wichtig. Eine bereits umgesetzte Maßnahme ist, dass neue Mitarbeiter mit Bildern vorgestellt werden, um das persönliche Verhältnis von Anfang an zu stärken. Im Bereich Personalentwicklung und -weiterbildung möchten wir noch aktiver werden und auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen. Wie können wir uns Ihr Leben abseits der Personaltätigkeit vorstellen? Und wie würden Sie sich charakterisieren? In meiner Freizeit verbringe ich sehr viel Zeit mit meinen beiden Kindern. Bei meinem Sohn ist das Thema Fußball sehr präsent, meine Tochter hingegen hat meine Begeisterung für Pferde geweckt. Ich bin außerdem aktiv in einem Männergesangsverein. Meinen Charakter würde ich als authentisch und direkt bezeichnen. Dennoch bin ich ein lockerer sowie wertschätzender Mensch und begegne allen Mitarbeitern auf Augenhöhe. ein herzliches willkommen unser neuer personalleiter
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